“真沒想到，我還沒去新單位報到，家屬就在駐地找到了工作，以后不用兩地分居了！”近日，南部戰區空軍航空兵某旅機務大隊機械師黃志兵，心里的一塊石頭終于落了地。此前，他的愛人在戰區空軍機關協調組織的分流官兵家屬就業招聘會上，如愿拿到了就業聘書。

“解決好官兵的急難愁盼，才能確保大家心無旁騖干事創業！”該戰區空軍政治工作部領導介紹，近兩年，隨著部隊裝備更新換代，不少官兵需要分流換崗，面臨夫妻兩地分居、家屬重新就業、孩子轉學等難題。

為此，該戰區空軍機關依托空軍建立的跨區域為基層官兵解難幫困工作機制，積極與駐地退役軍人事務局和新單位人力資源部門協調，專門為分流官兵家屬組織多場就業招聘會，幫助軍屬解決就業難題。為確保分流官兵面臨的矛盾困難得到徹底解決，他們要求所屬部隊拉單掛賬，明確機關責任科室、具體責任人和解決時限，并對解難情況定期公示。

政策好是基礎，落地落實是關鍵。為確保跨區域解難幫困工作機制發揮最大效益，該戰區空軍成立5個跨區域解難幫困協作區，詳細梳理機關相關業務口跨區域解難幫困職責清單，并建立形勢分析、聯合會商、重點攻堅、回訪備案等4項運行機制，對官兵困難解決情況全程跟蹤問效。

采訪中，記者在該戰區空軍機關看到一份《戰區空軍跨區域解難幫困工作跟蹤問效表》，上面詳細列出了向上級報送、本區內部協調和上級分送外區的數十個困難問題，每個問題后面都詳細記錄了工作推進情況，并隨時更新工作進度和增加條目。

“這不僅僅是一份簡單的表格。每次銷賬，解決的可能是長期困擾一個官兵家庭的‘心病’。”該戰區空軍政治工作部政工保障室律師王成亮，對跨區域為基層官兵解難幫困工作機制給官兵帶來的幸福感深有體會。

王成亮告訴記者，前幾年，他常接到基層官兵的涉法咨詢和訴求，但因不少問題跨區域協調難度大、程序繁瑣，解決起來并不順利。

前不久，一名基層戰士寫來的一封感謝信，讓他頗感欣慰。這名戰士家里因拆遷問題產生涉法糾紛，多年沒有得到妥善解決。這一難題被列入重點待辦事項后，該戰區空軍機關通過跨區域解難幫困工作機制積極推進，取得突破性進展。

“真是雪中送炭！多虧你們的傾力相助，解決了我母親的就醫難題！”前段時間，該戰區空軍某基地衛生處助理員劉志鵬接到西部戰區空軍航空兵某師一名飛行員打來的電話，對該基地衛生處提供的幫助表示由衷感謝。

原來，空軍跨區域為基層官兵解難幫困工作機制落地后，該戰區空軍很快接到上級轉辦的第一批官兵困難問題，排在首位的就是該飛行員母親患病就醫問題：當時，受駐地疫情防控政策影響，這名飛行員的母親面臨就醫難題，希望協調醫院提供定期治療。

這名飛行員的母親居住地，就在該戰區空軍某基地駐地附近。收到對口通報的困難訴求后，劉志鵬按照“急事急辦”的要求，迅速與該飛行員及其母親取得聯系，核實情況并積極聯系駐地體系醫院。在雙方大力推動和相關政策扶持下，這名飛行員的母親很快得到周到的診療服務。

解難幫困不斷線，練兵備戰熱情高。該戰區空軍領導介紹，截至目前，他們收集跨區域解難幫困訴求40余件，已解決完成10余件，余下的正在積極推進中，多個長期未能解決的問題已取得突破性進展。（吳龍 伍雙林 李建文）

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