“如何準確把握談心時機、怎樣有效預防傾向性問題、如何防止‘離兵’現象……”9月上旬，空軍某部組織黨支部保衛委員和思想骨干集訓，聚焦本單位教育管理中的重難點問題，以及開展工作遇到的現實問題進行交流討論，梳理形成針對性舉措。

“保衛委員和思想骨干是預防問題發生的‘前沿哨所’，了解官兵思想動態的‘神經末梢’。”該部領導介紹，近年來，他們一直重視發揮“兩支隊伍”在基層抓建中的作用。今年復選退工作結束后，“兩支隊伍”迎來許多新面孔。組織此次集訓，就是幫助他們補齊短板弱項，提升履職能力。

集訓期間，該部按照單位急需、工作急用的思路，采取理論學習、案例分析、考核認證等方式，幫助參訓人員明確崗位職責、了解工作規范，提升懂法規、管思想、抓預防、守底線的本領；聚焦人員動散、密切官兵關系等方面存在的問題，增強基層預防工作的針對性、時效性；結合具體場景梳理形成《“兩支隊伍”工作指導手冊》，提升參訓人員發現問題、分析問題和解決問題的能力。此外，他們建立人員思想分析月報制度，通過問題集中研討、難題集中會診等方法，不斷提升“兩支隊伍”履職能力。

“我之前與戰士談心時，總是難以走進他們的內心。這次集訓讓我懂得，談心交心要注意方式方法、找準切入口和契合點，才能產生共情共鳴。”在集訓總結講評會上，該部某營楊排長的發言得到大家認可。（曾艷峰 唐陽）

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